Управление HR-репутацией компании l Соцмедиамаркетинг

Управление HR-репутацией компании

Негативные отзывы сотрудников мешают нанимать продуктивные кадры?

Мы увеличим поток соискателей, доходимость их на собеседование и конверсию в трудоустройство за счет работы с репутацией работодателя и корректировки информации в точках касания с соискателем.

Как мы это делаем

Мы выявляем текущие потребности компании в найме, определяем наиболее «проблемные» позиции в вакансиях с точки зрения соискателя.

Исключаем ложный и негативный контент, ведем переговоры с площадками, идентифицируем пользователей, привлекаем положительные отзывы, добиваемся досудебного снятия порочащего репутацию контента.

Мы проводим аудит информационного поля — смотрим на компанию глазами соискателей отзывы сотрудников, соцсети, статьи, видео и т.п. Выделяем негативный и ложный контент, сокращающий конверсию.

Прорабатываем и внедряем механизмы стимулирования лояльных сотрудников к генерации органического пользовательского контента по технологии NPS. Внедряем в НR-стратегию элементы контент-маркетинга.

*Карта пользовательского пути

Скорость роста любой компании определяется способностью собственника нанимать и удерживать нужных людей

Дэвид Паккард

Основатель Hewlett-Packard Company

Уникальная стратегия увеличения объема откликов и доходимости на собеседование

Мы владеем исключительным уровнем экспертности в области HR. За короткий промежуток мы проработали на собственном примере технологию эффективного построения HR-репутации и активно внедряем её в рамках сотрудничества со многими компаниями.

Какой контент видит соискатель, находясь в вашей воронке найма?*

Отклик на вакансию

Ваши другие вакансии и вакансии конкурентов, рейтинг на работных сайтах

Приглашение на собеседование

Отзывы о компании на профильных HR-отзовиках

Собеседование пройдено

Более глубокое изучение отзывов о компании, ее сайтов, сообществ в соцсетях

Приглашение на тестовый период

Корпоративные разделы для сотрудников, базовые регламенты, соцсети новых коллег, разговоры в «курилках»

Выведен на испытательный срок

Более глубоко изучает инфополе о компании, ее основателях, топ-менеджеров и своих руководителей

Испытательный срок закончен

Готов сам оставлять отзывы и объективно оценивать изученный ранее контент

*Мы привели воронку, содержащую базовые этапы

По статистике, 79% кандидатов читают отзывы о компании–работодателе перед визитом на собеседование. Более 44% отказываются от собеседования, прочитав более двух негативных отзывов текущих или бывших сотрудников.

Мы не просто исключаем негатив, мы внедряем систему, которая работает!

При реализации проекта мы передаем и внедряем к вам в компанию 9 регламентов, которые существенно повысят эффективность найма и продолжат системно работать в компании после окончания проекта.

1 месяц

1

Бланк проведения исследования потребностей сотрудников
2

Работа с воронкой подбора персонала
3

Список площадок для управления HR-репутацией компании

2 месяц

1

Удаление информации с помощью досудебных претензий
2

Удаление нежелательных контента на коммерческих основе
3

Управление репутацией на GOOGLE и YANDEX картах

3 месяц

1

Методы и каналы поиска соискателей
2

Скрининг резюме
3

Составление продающей вакансии

Получить регламент

Получите бесплатный регламент «Быстрый скрининг резюме соискателей» и сэкономьте до 2 часов в день на анализе резюме.

Какой результат это дает?

На примере аналитических данных с сайта hh.ru мы покажем как изменились основные метрики HR департамента компании Socmediamarketing после проведения работ с репутацией компании.

Снижение стоимости клика

Увеличение конверсии просмотров

Увеличение количества откликов

Timeline проекта на 3 месяца

1

Нивелирование негативных упоминаний
2

Составление продающих вакансий для публикаций на работных сайтах
3

Повышение звездного рейтинга
4

Подмена сниппетов
5

Установление партнерских отношений с HR площадками
6

Введение основных регламентов работы с HR репутацией
7

Поддержание на сайтах-отзовиках актуальной положительной информации

Получите консультацию по формированию HR-репутации у экспертов нашей компании

KNOW HOW — Как это работает

Мы применяем множество контент-маркетинговых фишек для работы с соискателями на каждом из этапов воронки найма. Например, после телефонного интервью мы направляем соискателю E-mail, в котором, помимо даты, времени и места собеседования, приводим реальные отзывы лояльных сотрудников со ссылкой на их профили в соцсетях, а также ссылки на нужные сайты, где можно прочесть отзывы о компании.

Даже то, как выглядит краткое описание вашей вакансии на сайте hh.ru, влияет на конверсию в отклик / обращение соискателя в компанию

Алексей Смирнов

Эксперт по HR-репутации SocMediaMarketing

Получить пример аудита

Получите пример аудита HR-репутации компании-работодателя