Блоговые платформы
Форумы
Видеохостинги
Отзовики
Мессенджеры
|
За счет работы с репутацией работодателя и корректировки информации в точках касания с соискателем
Мы увеличим:
Негативные отзывы сотрудников мешают нанимать продуктивные кадры?
Конверсию в трудоустройство
Поток соискателей
Их доходимость на собеседование
SuperJob
HH.ru
[Как мы это делаем?]
Анализируем текущие активные вакансии компании
Мы выявляем текущие потребности компании в найме, определяем наиболее «проблемные» позиции в вакансиях с точки зрения соискателя.
Исключаем ложный и негативный контент, ведем переговоры с площадками, идентифицируем пользователей, привлекаем положительные отзывы, добиваемся досудебного снятия порочащего репутацию контента.
Корректируем контент в зоне видимости соискателя
Стимулируем лояльных сотрудников к генерации контента
Прорабатываем и внедряем механизмы стимулирования лояльных сотрудников к генерации органического пользовательского контента по технологии NPS. Внедряем в НR-стратегию элементы контент-маркетинга.
Мы проводим аудит информационного поля — смотрим на компанию глазами соискателей отзывы сотрудников, соцсети, статьи, видео и т. п. Выделяем негативный и ложный контент, сокращающий конверсию.
Анализируем инфополе с точки зрения СJM соискателя*
*Карта пользовательского пути
"
Основатель Hewlett-Packard Company
Дэвид Паккард
Скорость роста любой компании определяется способностью собственника нанимать и удерживать нужных людей
[Уникальная стратегия увеличения объема откликов и доходимости на собеседование]
Окончание работ
Старт работ
Мы владеем исключительным уровнем экспертности в области HR. За короткий промежуток мы проработали на собственном примере технологию эффективного построения HR-репутации и активно внедряем её в рамках сотрудничества со многими компаниями.
Предоставляем основные регламенты для управления репутацией
Корректируем контент на площадках с отзывами
Корректируем описание вакансий на работных сайтах
Определяем перечень площадок для работы
Анализируем инфополе по компании работодателю и формируем отчет
Анализируем вакансии и контент по самым востребованным позициям
Более глубоко изучает инфополе о компании, ее основателях, топ-менеджеров и своих руководителей
05
Выведен на испытательный срок
Испытательный срок закончен

06
Готов сам оставлять отзывы и объективно оценивать изученный ранее контент
Приглашение на тестовый период
04
Корпоративные разделы для сотрудников, базовые регламенты, соцсети новых коллег, разговоры в «курилках»
Собеседование пройдено
03
Более глубокое изучение отзывов о компании, ее сайтов, сообществ в соцсетях
Приглашение на собеседование
02
Отзывы о компании на профильных HR-отзовиках
Отклик на вакансию
01
Ваши другие вакансии и вакансии конкурентов, рейтинг на работных сайтах
[Какой контент видит соискатель, находясь в вашей воронке найма?]
[По статистике]
Отказываются от собеседования, прочитав более двух негативных отзывов текущих или бывших сотрудников.
Более
Кандидатов читают отзывы о компании-работодателе перед визитом на собеседование.
44%
79%
[03 месяц]
Составление продающей вакансии
Скрининг резюме
Методы и каналы поиска соискателей
Удаление информации с помощью досудебных претензий
[Мы не просто исключаем негатив,]
мы внедряем систему, которая работает!
При реализации проекта мы передаем и внедряем к вам в компанию 9 регламентов, которые существенно повысят эффективность найма и продолжат системно работать в компании после окончания проекта.
Управление репутацией на GOOGLE и YANDEX картах
Удаление нежелательных контента на коммерческих основе
[02 месяц]
Бланк проведения исследования потребностей сотрудников
Список площадок для управления HR-репутацией компании
Работа с воронкой подбора персонала
[01 месяц]
[Получить регламент]
и сэкономьте до 2 часов в день на анализе резюме
Получите бесплатный регламент «Быстрый скрининг резюме соискателей»
Увеличение количества откликов
Увеличение конверсии просмотров
[Какой результат это дает?]
Снижение стоимости клика
Составление продающих вакансий для публикаций на работных сайтах
Повышение звездного рейтинга
Подмена сниппетов
Установление партнерских отношений с HR площадками
Введение основных регламентов работы с HR репутацией
Поддержание на сайтах-отзовиках актуальной положительной информации
Нивелирование негативных упоминаний
[Timeline проекта на 3 месяца]
[Получите консультацию по формированию HR-репутации]
у экспертов нашей компании
Мы применяем множество контент-маркетинговых фишек для работы с соискателями на каждом из этапов воронки найма.
Например, после телефонного интервью мы направляем соискателю E-mail, в котором, помимо даты, времени и места собеседования, приводим реальные отзывы лояльных сотрудников со ссылкой на их профили в соцсетях, а также ссылки на нужные сайты, где можно прочесть отзывы о компании.
[KNOW HOW — Как это работает]
[Получить пример аудита]
Получите пример аудита
HR-репутации компании-работодателя
[наши награды]
SMM / PR / SERM, рейтинг AdIndex
Work Space Digital Awards — номинант, категория «SMM и PR / Комплексный SMM»
ТОП-100 лучших digital-агентств России, Национальный рейтинг НР2К
ТОП-10 лучших SMM-агентств России, «Рейтинг Рунета»
SMM. Telegram, «Рейтинг Рунета»
SMM. Недвижимость, «Рейтинг Рунета»
Цифровые решения в коммуникациях / Digital, Национальный рейтинг НР2К
Digital, премия Ассоциации REPA
SMM под ключ, «Рейтинг Рунета»
Бронзовый партнёр Brand Analytics
Ruward Award — участник категории «Mix/ORM (включая SERM). Агентство Года»
ЭКСПЕРТНЫЕ СМИ И МЕДИА
[О НАС ГОВОРЯТ]
[Свяжитесь с нами]
8(800) 550-51-82
info@socmediamarketing.ru

Волжский
404110, Волгоградская обл, Волжский, ул. им Космонавтов 16Б

Санкт-Петербург
190013, Санкт-Петербург, Малодетскосельский пр-т, д. 32Б, пом. 4-НБ