|
За счет работы с репутацией работодателя и корректировки информации в точках касания с соискателем
Мы увеличим:
Негативные отзывы сотрудников мешают нанимать продуктивные кадры?
Конверсию в трудоустройство
Поток соискателей
Их доходимость на собеседование
SuperJob
HH.ru
Заполните заявку
Как мы это делаем?
Анализируем текущие активные вакансии компании
Мы выявляем текущие потребности компании в найме, определяем наиболее «проблемные» позиции в вакансиях с точки зрения соискателя.
Исключаем ложный и негативный контент, ведем переговоры с площадками, идентифицируем пользователей, привлекаем положительные отзывы, добиваемся досудебного снятия порочащего репутацию контента.
Корректируем контент в зоне видимости соискателя
Стимулируем лояльных сотрудников к генерации контента
Прорабатываем и внедряем механизмы стимулирования лояльных сотрудников к генерации органического пользовательского контента по технологии NPS. Внедряем в НR-стратегию элементы контент-маркетинга.
Мы проводим аудит информационного поля — смотрим на компанию глазами соискателей отзывы сотрудников, соцсети, статьи, видео и т. п. Выделяем негативный и ложный контент, сокращающий конверсию.
Анализируем инфополе с точки зрения СJM соискателя*
*Карта пользовательского пути
"
Основатель Hewlett-Packard Company
Дэвид Паккард
Скорость роста любой компании определяется способностью собственника нанимать и удерживать нужных людей
Уникальная стратегия увеличения объема откликов и доходимости на собеседование
Окончание работ
Старт работ
Мы владеем исключительным уровнем экспертности в области HR. За короткий промежуток мы проработали на собственном примере технологию эффективного построения HR-репутации и активно внедряем её в рамках сотрудничества со многими компаниями.
Корректируем контент на площадках с отзывами
Корректируем описание вакансий на работных сайтах
Определяем перечень площадок для работы
Анализируем инфополе по компании работодателю и формируем отчет
Анализируем вакансии и контент по самым востребованным позициям
Более глубоко изучает инфополе о компании, ее основателях, топ-менеджеров и своих руководителей
05
Выведен на испытательный срок
Испытательный срок закончен
06
Готов сам оставлять отзывы и объективно оценивать изученный ранее контент
Приглашение на тестовый период
04
Корпоративные разделы для сотрудников, базовые регламенты, соцсети новых коллег, разговоры в «курилках»
Собеседование пройдено
03
Более глубокое изучение отзывов о компании, ее сайтов, сообществ в соцсетях
Приглашение на собеседование
02
Отзывы о компании на профильных HR-отзовиках
Отклик на вакансию
01
Ваши другие вакансии и вакансии конкурентов, рейтинг на работных сайтах
Какой контент видит соискатель, находясь в вашей воронке найма?
По статистике
Отказываются от собеседования, прочитав более двух негативных отзывов текущих или бывших сотрудников.
Более
Кандидатов читают отзывы о компании-работодателе перед визитом на собеседование.
44%
79%
03 месяц
Составление продающей вакансии
Скрининг резюме
Методы и каналы поиска соискателей
Удаление информации с помощью досудебных претензий
Мы не просто исключаем негатив,
мы внедряем систему, которая работает!
При реализации проекта мы передаем и внедряем к вам в компанию 9 регламентов, которые существенно повысят эффективность найма и продолжат системно работать в компании после окончания проекта.
Управление репутацией на GOOGLE и YANDEX картах
Удаление нежелательных контента на коммерческих основе
02 месяц
Бланк проведения исследования потребностей сотрудников
Список площадок для управления HR-репутацией компании
Работа с воронкой подбора персонала
01 месяц
Получить регламент
и сэкономьте до 2 часов в день на анализе резюме
Получите бесплатный регламент «Быстрый скрининг резюме соискателей»
Заполните заявку
Увеличение количества откликов
Увеличение конверсии просмотров
Какой результат это дает?
Снижение стоимости клика
Составление продающих вакансий для публикаций на работных сайтах
Повышение звездного рейтинга
Подмена сниппетов
Установление партнерских отношений с HR площадками
Введение основных регламентов работы с HR репутацией
Поддержание на сайтах-отзовиках актуальной положительной информации
Нивелирование негативных упоминаний
Timeline проекта на 3 месяца
Получите консультацию по формированию HR-репутации
у экспертов нашей компании
Мы применяем множество контент-маркетинговых фишек для работы с соискателями на каждом из этапов воронки найма.
Например, после телефонного интервью мы направляем соискателю E-mail, в котором, помимо даты, времени и места собеседования, приводим реальные отзывы лояльных сотрудников со ссылкой на их профили в соцсетях, а также ссылки на нужные сайты, где можно прочесть отзывы о компании.
KNOW HOW — Как это работает
Получить пример аудита
Получите пример аудита
HR-репутации компании-работодателя
Заполните заявку
наши награды
SMM / PR / SERM, рейтинг AdIndex 2022
Work Space Digital Awards 2025 — номинант, категория «SMM и PR / Комплексный SMM»
ТОП-100 лучших digital-агентств России, Национальный рейтинг НР2К
SMM. Telegram, «Рейтинг Рунета 2025»
SMM. Недвижимость, «Рейтинг Рунета 2025»
Цифровые решения в коммуникациях / Digital, Национальный рейтинг НР2К
Digital, премия Ассоциации REPA 2023
SMM под ключ, «Рейтинг Рунета 2025»
Бронзовый партнёр Brand Analytics 2025
Ruward Award 2025— участник категории «Mix/ORM (включая SERM). Агентство Года»
ЭКСПЕРТНЫЕ СМИ И МЕДИА
О НАС ГОВОРЯТ
Свяжитесь с нами
8(800) 550-51-82
info@socmediamarketing.ru
Волжский
404110, Волгоградская обл, Волжский, ул. им Космонавтов 16Б
Санкт-Петербург
190013, Санкт-Петербург, Малодетскосельский пр-т, д. 32Б, пом. 4-НБ
info@socmediamarketing.ru
Волжский
404110, Волгоградская обл, Волжский, ул. им Космонавтов 16Б
Санкт-Петербург
190013, Санкт-Петербург, Малодетскосельский пр-т, д. 32Б, пом. 4-НБ