![](/assets_/img/hr/1.jpg)
Управление HR-репутацией застройщика
Увеличиваем доходимость продуктивных соискателей на собеседование, конверсию в выходе на испытательный срок. Снижаем стоимость прошедшего испытательный срок сотрудника!
Формирование HR-репутации застройщика
Для успешной реализации сложных и амбициозных проектов команде необходимо привлекать лучших на рынке сотрудников. Талантливые и продуктивные кадры крайне ответственно подходят к выбору работодателя и тщательно изучают компанию перед откликом и визитом на собеседование.
Негативная и ложная информация о застройщике как о работодателе снижает доходимость соискателей на собеседование, увеличивает срок найма ключевых сотрудников в команду, а следовательно, увеличивается стоимость найма сотрудника и его вывода в компанию, зачастую в разы.
Эффективная работа с контентом, который потребляет соискатель по всей воронке найма, позволяет снизить отказы от собеседований. Подсветить УТП компании для соискателя и увеличить конверсию в найм.
Что читает соискатель, находясь в вашей воронке найма?*
1
Отклик на вакансию
Ваши другие вакансии и вакансии конкурентов, рейтинг на работных сайтах
2
Приглашение на собеседование
Отзывы о компании на профильных HR-отзовиках
3
Собеседование пройдено
Более глубокое изучение отзывов о компании, ее сайтов, сообществ в соцсетях
4
Приглашение на тестовый период
Корпоративные разделы для сотрудников, базовые регламенты, соцсети новых коллег, разговоры в «курилках»
5
Выведен на испытательный срок
Более глубоко изучает инфополе о компании, ее основателях, топ-менеджеров и своих руководителей
6
Испытательный срок закончен
Готов сам оставлять отзывы и объективно оценивать изученный ранее контент
*Мы привели воронку, содержащую базовые этапы
![](/assets_/img/quote.png)
Дэвид Паккард
Основатель Hewlett-Packard Company
![](/assets_/img/hr/2.png)
Получите онлайн консультацию по HR-репутации застройщика у экспертов нашей компании
![](/assets_/img/contacts.png)
Как мы формируем HR-репутацию застройщика
Анализируем текущие активные вакансии
Мы выявляем текущие потребности компании в найме, определяем наиболее «проблемные» позиции и анализируем согласие с вакансией с точки зрения соискателя.
Анализируем инфополе с точки зрения cjm соискателя
Мы проводим аудит информационного поля – смотрим на комплекцию глазами соискателей: отзывы сотрудников, соцсети, статьи, видео и т.п. Выделяем негативный и ложный контент, сокращающий конверсию.
Корректируем контент в зоне видимости соискателя
Исключаем ложный и негативный контент, ведем переговоры с площадками, идентифицируем пользователей, привлекаем положительные отзывы, добиваемся досудебного снятия порочащего репутацию контента.
Стимулируем лояльных тенденциях сотрудников генерации контента
Прорабатываем и внедряем механизмы стимулирования лояльных сотрудников к генерации органического пользовательского контента по технологии с NPS. Внедряем HR-генерацию в элемент контент-маркетинга.
![](/assets_/img/hr/3.jpg)
По статистике, 60% кандидатов читают отзывы о компании–работодателе перед визитом на собеседование. Более 30% отказываются от собеседования, прочитав более двух негативных отзывов текущих или бывших сотрудников.
KNOW HOW
Мы применяем множество контент-маркетинговых фишек для работы с соискателями на каждом из этапов воронки найма. Например, после телефонного интервью мы направляем соискателю mail, в котором, помимо даты, времени и места собеседования, приводим реальные отзывы лояльных сотрудников со ссылкой на их профили в соцсетях, а также ссылки на нужные сайты, где можно прочесть отзывы о компании.
Мы бесплатно направим вам регламент по рассылке с приглашением на собеседование и пример письма, которое используем сами.
Получить регламент и пример письма
Получите консультацию по формированию HR-репутации у нашей компании экспертов
Получите регламент
Заполните поля ниже и запишитесь на консультацию, после которой мы направим вам регламент по аудиту на почту, или в месседжер
![](/assets_/img/quote.png)
Алексей Смирнов
Эксперт по HR-репутации застройщиков SocMediaMarketing
![](/assets_/img/quote.png)
Каких результатов мы добиваемся?
Увеличиваем количество визитов на собеседование
Увеличиваем конверсию по всей воронке найма
Создаем среднюю стоимость найма на сотрудника
Создаем сроки закрытия вакансий
Наши клиенты
300+
Реализованных кейсов
200+
ЖК на абонентском сопровождении
12
Лет продвигаем застройщиков и их объекты
Получите презентацию продукта
Получите консультацию по формированию HR-репутации у наших компетентных экспертов
Получите презентацию продукта
Заполните поля ниже и запишитесь на консультацию, после которой мы направим подробную презентацию продукта на почту, или в месседжер