Управление HR-репутацией застройщика l Соцмедиамаркетинг

Управление HR-репутацией застройщика

Увеличиваем доходимость продуктивных соискателей на собеседование, конверсию в выходе на испытательный срок. Снижаем стоимость прошедшего испытательный срок сотрудника!

Формирование HR-репутации застройщика

Для успешной реализации сложных и амбициозных проектов команде необходимо привлекать лучших на рынке сотрудников. Талантливые и продуктивные кадры крайне ответственно подходят к выбору работодателя и тщательно изучают компанию перед откликом и визитом на собеседование.

Негативная и ложная информация о застройщике как о работодателе снижает доходимость соискателей на собеседование, увеличивает срок найма ключевых сотрудников в команду, а следовательно, увеличивается стоимость найма сотрудника и его вывода в компанию, зачастую в разы.

Эффективная работа с контентом, который потребляет соискатель по всей воронке найма, позволяет снизить отказы от собеседований. Подсветить УТП компании для соискателя и увеличить конверсию в найм.

Что читает соискатель, находясь в вашей воронке найма?*

Отклик на вакансию

Ваши другие вакансии и вакансии конкурентов, рейтинг на работных сайтах

Приглашение на собеседование

Отзывы о компании на профильных HR-отзовиках

Собеседование пройдено

Более глубокое изучение отзывов о компании, ее сайтов, сообществ в соцсетях

Приглашение на тестовый период

Корпоративные разделы для сотрудников, базовые регламенты, соцсети новых коллег, разговоры в «курилках»

Выведен на испытательный срок

Более глубоко изучает инфополе о компании, ее основателях, топ-менеджеров и своих руководителей

Испытательный срок закончен

Готов сам оставлять отзывы и объективно оценивать изученный ранее контент

*Мы привели воронку, содержащую базовые этапы

Скорость роста любой компании определяется способностью собственника нанимать и удерживать нужных людей

Дэвид Паккард

Основатель Hewlett-Packard Company

Получите онлайн консультацию по HR-репутации застройщика у экспертов нашей компании

Как мы формируем HR-репутацию застройщика

Мы выявляем текущие потребности компании в найме, определяем наиболее «проблемные» позиции и анализируем согласие с вакансией с точки зрения соискателя.

Мы проводим аудит информационного поля – смотрим на комплекцию глазами соискателей: отзывы сотрудников, соцсети, статьи, видео и т.п. Выделяем негативный и ложный контент, сокращающий конверсию.

Исключаем ложный и негативный контент, ведем переговоры с площадками, идентифицируем пользователей, привлекаем положительные отзывы, добиваемся досудебного снятия порочащего репутацию контента.

Прорабатываем и внедряем механизмы стимулирования лояльных сотрудников к генерации органического пользовательского контента по технологии с NPS. Внедряем HR-генерацию в элемент контент-маркетинга.

По статистике, 60% кандидатов читают отзывы о компании–работодателе перед визитом на собеседование. Более 30% отказываются от собеседования, прочитав более двух негативных отзывов текущих или бывших сотрудников.

KNOW HOW

Мы применяем множество контент-маркетинговых фишек для работы с соискателями на каждом из этапов воронки найма. Например, после телефонного интервью мы направляем соискателю mail, в котором, помимо даты, времени и места собеседования, приводим реальные отзывы лояльных сотрудников со ссылкой на их профили в соцсетях, а также ссылки на нужные сайты, где можно прочесть отзывы о компании.

Мы бесплатно направим вам регламент по рассылке с приглашением на собеседование и пример письма, которое используем сами.