Управление HR-репутацией застройщика

Увеличиваем доходимость продуктивных соискателей на собеседование, конверсию в выходе на испытательный срок. Снижаем стоимость прошедшего испытательный срок сотрудника!

Формирование HR-репутации застройщика

Для успешной реализации сложных и амбициозных проектов команде необходимо привлекать лучших на рынке сотрудников. Талантливые и продуктивные кадры крайне ответственно подходят к выбору работодателя и тщательно изучают компанию перед откликом и визитом на собеседование.
Негативная и ложная информация о застройщике как о работодателе снижает доходимость соискателей на собеседование, увеличивает срок найма ключевых сотрудников в команду, а следовательно, увеличивается стоимость найма сотрудника и его вывода в компанию, зачастую в разы.
Эффективная работа с контентом, который потребляет соискатель по всей воронке найма, позволяет снизить отказы от собеседований. Подсветить УТП компании для соискателя и увеличить конверсию в найм.

Что читает соискатель, находясь в вашей воронке найма?*

1
Отклик на вакансию
Ваши другие вакансии и вакансии конкурентов, рейтинг на работных сайтах
2
Приглашение на собеседование
Отзывы о компании на профильных HR-отзовиках
3
Собеседование пройдено
Более глубокое изучение отзывов о компании, ее сайтов, сообществ в соцсетях
4
Приглашение на тестовый период
Корпоративные разделы для сотрудников, базовые регламенты, соцсети новых коллег, разговоры в «курилках»
5
Выведен на испытательный срок
Более глубоко изучает инфополе о компании, ее основателях, топ-менеджеров и своих руководителей
6
Испытательный срок закончен
Готов сам оставлять отзывы и объективно оценивать изученный ранее контент
*Мы привели воронку, содержащую базовые этапы
Скорость роста любой компании определяется способностью собственника нанимать и удерживать нужных людей
Дэвид Паккард
Основатель Hewlett-Packard Company

Получите онлайн консультацию по HR-репутации застройщика у экспертов нашей компании

Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь с условиями конфиденциальности и обработки персональных данных.

Как мы формируем HR-репутацию застройщика

Анализируем текущие активные вакансии
Мы выявляем текущие потребности компании в найме, определяем наиболее «проблемные» позиции и анализируем согласие с вакансией с точки зрения соискателя.
Анализируем инфополе с точки зрения cjm соискателя
Мы проводим аудит информационного поля – смотрим на комплекцию глазами соискателей: отзывы сотрудников, соцсети, статьи, видео и т.п. Выделяем негативный и ложный контент, сокращающий конверсию.
Корректируем контент в зоне видимости соискателя
Исключаем ложный и негативный контент, ведем переговоры с площадками, идентифицируем пользователей, привлекаем положительные отзывы, добиваемся досудебного снятия порочащего репутацию контента.
Стимулируем лояльных тенденциях сотрудников генерации контента
Прорабатываем и внедряем механизмы стимулирования лояльных сотрудников к генерации органического пользовательского контента по технологии с NPS. Внедряем HR-генерацию в элемент контент-маркетинга.
По статистике, 60% кандидатов читают отзывы о компании–работодателе перед визитом на собеседование. Более 30% отказываются от собеседования, прочитав более двух негативных отзывов текущих или бывших сотрудников.

KNOW HOW

Мы применяем множество контент-маркетинговых фишек для работы с соискателями на каждом из этапов воронки найма. Например, после телефонного интервью мы направляем соискателю mail, в котором, помимо даты, времени и места собеседования, приводим реальные отзывы лояльных сотрудников со ссылкой на их профили в соцсетях, а также ссылки на нужные сайты, где можно прочесть отзывы о компании.
Мы бесплатно направим вам регламент по рассылке с приглашением на собеседование и пример письма, которое используем сами.

Получить регламент и пример письма

Получите консультацию по формированию HR-репутации у нашей компании экспертов

Получите регламент

Заполните поля ниже и получите регламент по аудиту на почту, или в месседжер
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь с условиями конфиденциальности и обработки персональных данных.
Даже то, как выглядит краткое описание вашей вакансии на сайте hh.ru, влияет на конверсию в отклик/обращение соискателя в компанию
Алексей Смирнов
Эксперт по HR-репутации застройщиков SocMediaMarketing

Каких результатов мы добиваемся?

Увеличиваем количество визитов на собеседование
Увеличиваем конверсию по всей воронке найма
Создаем среднюю стоимость найма на сотрудника
Создаем сроки закрытия вакансий

Наши клиенты

300+
Реализованных кейсов
200+
ЖК на абонентском сопровождении
12
Лет продвигаем застройщиков и их объекты

Получите презентацию продукта

Получите консультацию по формированию HR-репутации у наших компетентных экспертов

Получите презентацию продукта

Заполните поля ниже и получите подробную презентацию продукта на почту, или в месседжер
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь с условиями конфиденциальности и обработки персональных данных.